Adéntrate en un espacio con aroma a café recién hecho. Para algunos una elección culinaria, para otros una forma de hacer las cosas Es una oportunidad de tomar un ‘café’ y dialogar sobre temas sociales que nos interesan. Un café que dejamos a tu elección, sólo o con leche. Desde PricewaterhouseCoopers apostamos por iniciativas sin aditivos ni conservantes. Nada de descafeinados. ¡Marchando un café!
El viernes compartimos un día de deporte con la Fundación Deporte y Desafío. Una jornada con muy buenos ingredientes: buen tiempo, buena compañía, deporte y una empanada rica para terminar.
Comparto con vosotros las fotos del día de ciclismo adaptado que compartimos con personas con discapacidad y os animo a participar. Y te animo a entrar en Flickr para ver más, y a Facebook para compartir la experiencia
Gracias al equipo de voluntarios de PwC por su tiempo
¡Qué buen viernes! El pasado viernes 13 de mayo, compartimos otra jornada de voluntariado con personas con discapacidad.
El escenario: la Sierra de Lozoya, Madrid.
La actividad: senderismo, y la organización: Fundación Deporte y desafío con el apoyo de los monitores del Albergue de Valle de los Abedules, como siempre geniales.
El resultado: genial. Un día de senderismo, entendiendo otras realidad, y conociendo a gente muy interesante.
Me gustaría aprovechar este post para daros las gracias a todos, por vuestra colaboración y porque sigo constatando que el monte y el voluntariado sigue siendo una gran combinación, solo trae cosas buenas....Y por quedarme con un flash del día, quizá con el momento de la despedida entre Dani y Juanma, qué instante tan entrañable...¿Y tú, con qué te quedas?
Comparto con vosotros algunas imágenes, que no llegan a hacer justicia con lo que supone un día de voluntariado, pero que al menos nos ayudan a recordarlo :) Os dejo en el álbum y en Flickr.
Las principales barreras que afectan al sector
empleo de las personas con discapacidad, se centran en la falta de información
por parte de las empresas, de las personas con discapacidad y sus familiares
acerca de la posibilidad real encontrar un empleo y de la necesidad de
proseguir con sus estudios. Sólo el 22,4% de las personas con discapacidad
poseen estudios secundarios y el 5,2% ha finalizado estudios superiores. Esta
es una de las principales conclusiones del informe “La inserción laboral de las personas con
discapacidad” presentado por Fundación ONCE,
y elaborado por PricewaterhouseCoopers con el patrocinio del Fondo
Social Europeo.
Nuestra sociedad tiene todavía mucho camino que recorrer en la integración de colectivos con discapacidad, todavía sigue siendo una exigencia por ley y en muchos casos ni siquiera con esa obligación funciona para su cumplimiento.
Algunas compañías como Repsol, están abriendo camino con un modelo de gestión de personas que tiene integrado a este colectivo de personas con discapacidad. También quería acercaros la última iniciativa que hemos llevado a cabo en PwC. Hemos incorporado en nuestros procesos habituales de selección a personas con discapacidad. Comparto con vosotros el anuncio que sacamos este fin de semana, como en el resto de anuncios aparecen profesionales de la casa, os dejo con Andrés un consultor de la firma con discapacidad visual.
Ayer estuve en una jornada muy interesante sobre Empleo y Discapacidad organizada por la Universidad Carlos III de Madrid, y que contó con la colaboración de nuestra fundación, la Fundación PricewaterhouseCoopers, Fundación Repsol, Fundación Universia.
Fue una iniciativa interesante y muy completa.Es bueno compartir experiencias y ver que hay empresas que apuestan por la discapacidad empleando a personas con discapacidad. Además de las ponencias, por la tarde hubo cuatro talleres sobre las personas con discapacidad, especializados en: visual, auditiva, física, y mental. Yo me apunté al taller sobre discapacidad visual, en el que el director de Igualdad y Diversidad de Barclays, Fernando Riaño, era una persona con una carrera brillante y con deficiencia visual expuso el programa de su empresa y nos dejó con la boca abierta con anécdotas de su carrera. Ver ejemplos de superación como los que ayer vi, hace que valores mucho más la adaptación de estas personas. ONCE nos hizo una demostración de la tarea de adaptación del puesto de trabajo, uno de nosotros se puso un antifaz en los ojos y se dio cuenta de lo difícil que es trabajar en un trabajo que no es accesible para un trabajador con capacidades diferentes.
